從2018年起，爸爸媽媽們在規模較小的公司工作，可以有更多時間可以陪伴孩子囉～新通過的「參議院63號法案」(Senate Bill 63)，側重於育兒假，將擴充至那些規模在20至49名員工的小型企業，允許有新生兒、領養或是寄養家庭的員工，可以獲得12週的無薪育嬰假。員工規模超過50人的公司，早已經在聯邦法律保護下了。
近三百萬加州父母受惠
新法案將影響約270萬加州的父母，它只能保護父母在這段時間內不會失去他們的工作，但是他們還是要考慮到12個星期沒有薪水收入的問題喔！
該法案稱得上是對於家庭來說是一勝利，當家中加入新成員，家人需要適當長度的時間相處、磨合，12週時間確實比原本8周時間，更容易使一個家庭過走上正常的軌道，有更好及輕鬆的生活，這是相當重要的一件事。舊友新手媽媽表示：只有六週是不夠的，12週將真正的有所幫助。
當然公會也會有反對的意見，稱這是對員工的負擔。各說各話，只能權衡輕重，雇主與員工自己衡量囉！