很多家長把孩子送出國留學畢業之後，一股腦的非要托親戚拜朋友要求大家給剛畢業的孩子內推，我個人感覺是這些要求內推的家長們真的明白什麼是“內推”嗎？
-“內推(內舉)”迷思
還是跟風好玩呢？尤其是在一些群裡面，讓完全不認識自己小孩的人去做內推，不管專業對口與否，還拼命強調要進世界五百強企業，略顯瘋狂。設身處地的想一下，那些五百強企業有非常多的雇員，那些高管真的會相信一個不熟悉的員工推薦的完全陌生的人嗎？如果那些五百強企業的高管真的傻到那個地步，那又是如何做到高管的呢？
自從做了教授以後，就市場會碰到有人要我幫忙推薦工作，有些朋友還會要求我做公司內推，那麼在此我就來說說內推這個事情，下面的分析完全是基於我個人過去經驗的總結，沒有什麼特別固定的套路，也不一定能應用於所有的案例。
我們假設乙方想讓甲方成功的內並推取得工作，那麼有可能需要滿足如下幾個條件：（1）甲方和乙方在一起真實的學習過或者工作過，並且對於彼此的專業程度有一定的了解和認知；（2）甲方的公司真的有一個空缺，並且這個空缺很適合乙方；（3）甲方認識在招聘過程中能起到關鍵決策作用的人，並且這個人也對甲方有一定的了解和信任；（4）乙方在面試各種流程過程中展示了能夠勝任該工作的能力，並且相對於其他競爭者來說具有一定的專業優勢；（5）招聘者滿意甲方的推薦，並且相信乙方是最佳人選 ；（6）乙方足夠珍惜並且喜歡這份工作，並且能夠馬上開始工作。
-“讀書期間不工作”迷思
還有些家長總是說孩子在美國讀書如何厲害，學校排名如何高，專業如何好，每當問起工作或實習經歷的時候就立刻袒護說家長要求讀書期間不打工，因為怕影響學習。其實目前的整體留學形勢來看，還是不少人把孩子送來美國讀碩士，因為學制短。若是送過來的年紀小還好說，可是有一些明明就早已經是成年人了，畢業後毫無工作或實習經歷，但卻到處找人要求內推，其實這讓內推的人很為難。有些內推的人為了應付就瞎對付，有些人乾脆就打馬虎眼不搭理。其實拿自己工作賺的拿來讀書，才會更珍惜。就算留學生不能有收入，那麼所做義工也是好的，最起碼能收獲老板的挑剔，同事的挑剔，客戶的挑剔，挑剔收獲的多了，才能不跟社會脫節，知道自己想要什麼。
-“不公平”迷思
很多留學生畢業後無法順利就業，所以近年來海歸很多，家長們就喜歡抱怨不公平。從教育的角度來講，美國本地人接受了十幾年的基礎教育，而這些留學生只是短短幾年，不論是文化風土人情和知識背景來說，本地人都具有明顯的優勢。從工作經驗的角度來講，美國本地長大的小孩很小年紀就出來打各種工，自然而然在同等水平競爭的時候更有優勢，比如九歲就競爭送報紙，高中生很多從事銷售業或者餐營業。他們的人身價值觀從小就比較獨立，不依賴他人，而相反看看留學生，依賴性強，獨立性不足，確實是就業的障礙啊。再說那些外國人跑去中國就業，阻力和限制也是都存在。
