L律師在A律所工作。S公司起訴J工廠沒有完全按照圖紙生產訂單里指明的所需工具。X律所代表S公司，L在幫J工廠辯護。L目前在幫J工廠準備S要求採證discovery的回復。
P是A律所合伙人負責監管L在S公司起訴J工廠的案件中的進展。P指導L去法院要求強制採證S公司的商業保密文件。L研究了一下，並告知P這個強制要求採證S公司的保密文件會被法院拒絕並且會得到懲罰。P有很多商業秘密案件的訴訟經驗，還是繼續告訴L去向法院要求強制採證。
L告訴P在J工廠的文件中找到了一份對J工廠不利的文件但對S公司很有利。L知道那份文件沒有被單獨採證，但是那份文件和其他文件混雜在一起目前正在被S公司要求採證。L知道沒有拒絕的理由。P告訴L以hearsay，商業秘密，和太廣泛的理由去反對提供文件。L最近收到X律所提供的更優待的薪酬。
如果L遵循P的指導是否違規？
P要求L去強制採證S公司的商業保密文件，但L卻覺得此舉會被法院拒絕並處罰。L的從業經驗沒有P足，所以L應該進一步做研究調查來看P的指示是否正確，還可以詢問同律所的其他律師。如果P的指示正確就執行，不正確就不執行，因為律師需要根據案情進行獨立判斷。L不能以騷擾為目的去起訴，如果L故意去起訴自己認為是錯的會遭法院處罰的事件，就違反了律師的勝任責任。根據ABA的法律L有責任舉報P以騷擾為目的違規，但是根據加州法律，L只有責任舉報自己的違規。
L對於不利文件責任是什麼？
L在很多文件中找到了一份對J工廠不利的文件，可如果S公司要求要看這些文件L是有提供責任的。儘管P要求L不提供文件，但L還是要提供文件，如果L 以hearsay，商業秘密，和太廣泛的理由去反對提供文件可以干擾對方，並且繼續進行騷擾起訴就違反了對S公司和法庭的公平、坦白、尊重的責任。根據ABA的法律L有責任舉報P的違規，但是根據加州法律，L只有責任舉報自己的違規。
對於X律所給的職位L有什麼責任？
律師不能代表原被告雙方，此處X律所代表被告S公司，如果L加入X律所不告知A律所和J工廠就會有利益衝突的問題，並且違反了忠誠責任以及對J工廠的保密責任。如果L認為自己去了X律所後還可勝任該案件，那對於過去的客戶J工廠就要告知並獲得J工廠的書面同意。如果L自認為在A律所參與此案太多無法勝任X律所的工作就必須退出案子被隔離並不與新律所同事討論、通知A律所跳槽去X律所的事情、不拿此案件律師費。如果L不打算加入X律所，也還是要告知J工廠有此事發生。雇傭L很有可能會造成整個X律所沒辦法繼續代表此案，因為就L和P多次針對案件機密部分溝通來看，L捲入此案很多，所以最好的辦法就是等此案完全結案後，X律所再和L溝通雇傭事宜。
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