甲回復了牙醫乙的招聘牙齒清潔師的廣告。在面試過後，乙給甲開出僱傭條件：（1）給甲五萬美金的年薪，或者（2）如果甲可以連續給乙工作三年的話，乙可以給甲四萬美金的年薪外加一塊價值五萬的地。甲接受了僱傭說：“我選擇第二種僱傭方式，並且我在第一個三年結束後，還可以繼續為你工作三年。” 乙答复說：“挺好，我希望你下週能開始工作。”
在甲開始工作後，乙給了他一封籤名的信，信件裡面僅僅提到甲同意接受四萬美金的年薪作為牙齒清潔師，沒有提到那塊土地。在甲工作的第二年零九個月，乙決定把那塊土地賣掉不給甲了。儘管乙對甲的工作很滿意，但乙還是開除了甲。
甲在僱傭關係和那塊土地有什麼權利和補償呢？
甲和乙簽署的僱傭合同屬於服務類，所以屬於common law管轄。
先來看看甲和乙之間有沒有合同，合同的構成包括三個部分：offer、acceptance、consideration（我在另外一篇合同的構成的法律文章中有詳細寫過，請大家自行在本網站搜索）。在美國多數州的法律當中，廣告只是邀請溝通函invitation of offer。在少數州的法律中，如果各項條款都很明確，那就可以算是offer。但綜合周圍環境看，這個案例中的廣告只是邀請大家去面議僱傭事宜，所以就只是invitation of offer，不是正式的offer。
在面試結束後，乙提出的一份工作(quantity)，僱用時間明確為“每年”或者“連續為期三年”(time), 協議的雙方為甲和乙(parties)，價格為“年薪五萬”或者“年薪四萬加土地連續入職三年”(price)，僱傭事宜(subject matter)，足以看出乙提出了細節明確的offer，雖說服務類邀約一般不會像物品交易如此這麼分析，只需要證明未來想達成合作的意圖即可，但我這麼寫是為了讓大家思路更加清晰。甲同意第二種僱傭方式，但是提出了可以還多為乙工作三年，所以沒有完整的反應甲提出的條件，算是沒有同意。甲提出了counteroffer，需要乙同意。乙接受了甲可以為乙工作六年，在第三年結束時把土地過戶給甲，但這裡沒有說明白額外的三年薪水該如何支付。甲同意為乙以四萬美金的年薪工作六年，在第三年結束的時候乙必須過戶土地。甲付出勞動，乙支付報酬，大家都有付出和回報，因此有consideration。綜上所述，甲乙之間有合法的合同。
由於這個案例比較複雜，分析會有點長，所以分為上下兩篇，下一篇我會繼續分析該案件涉及的其他問題，感謝大家多年來關注我的法律專欄，希望我的文章可以幫助到正在閱讀文章的你。
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