本週高通公司 Qualcomm 在聖地牙哥總部削減了1314人，其他分部也削減了數百人，以彌補由於智能手機市場增長減緩帶來的影響。高通另確認了在 Boulder Colo 裁員158人，Bay Area 裁員130人，Andover Mass 裁員65人。
本次大規模裁員，根據法律要求 (WARN-Worker Adjustment and Retraining Act) 給出了提前 60 天的通知，對於被裁員工，最後的工作日期為11月20日。高通拒絕公布國際上其他分部的裁員人數。但 WARN 的 60 天規定只適用於全職員工，不包括半職及合同雇員。
裁員影響
高通本次為重組而進行的裁員，對聖地牙哥就業市場影響不小。高通主席 Derek Aberle 稱，裁員總是很不容易的，本次裁員，公司為失業員工提供了遣散費支持、再就業支持以及轉業支持。
今年7月，高通就宣布今年要將全球 31300 員工進行 15% 的削減，以此將年支出削減 14 億美元。而在五月，高通還雇傭了 15000 個全職、半職及臨時雇員。然而，官方預計的高通重組導致的失業人員應該更多。經濟學家表示，被裁員工要在本地尋找與原先高通薪資福利相當的工作很不容易，在聖地牙哥可能未必可以找到如此高薪的工作，他們可能需要去其他城市尋找機會。
根據 EDD 的統計，去年在聖地牙哥，通信設備工作共有 27822 個職位，年薪平均為 $133500，而增長率僅為 2.4%。這些高薪職位的變化也會對業內造成連鎖反應。
裁員原因分析
今年高通在高端手機市場上痛失三星這個大客戶，失去了為 Galaxy S6 提供芯片的生意，而高通向來都為三星 Galaxy 系列提供主處理器、蜂窩無線電等技術，目前正在努力贏回明年三星 Galaxy 的業務。
另外，日益激烈的競爭以及日趨成熟的智能手機市場使高通的利潤增長減緩。本月預期今年財政年度數值為 250 億美元，低於 2014 年的 265 億美元。因此，高通試圖將手機技術應用到其他市場領域，如汽車、無線醫療器械、無人駕駛飛機、機器人及互聯網相關業務。
高通的首席執行官 Steve Mollkenkopf 在近期採訪中說，現在我們正在努力在手機市場之外尋求發展，今年我們所做的很多事是將公司資源重新配置，不僅僅要爭取手機市場的機會，更為重要的是，要尋找新的機會。
高通目前設立了職業轉型中心 (Career Transition Center) ，請職業介紹服務公司來幫助員工更新簡歷和再就業。另外還有 Startup Organizations Connect 和 EvoNexus 鼓勵和幫助失業員工創業。聖地牙哥經濟發展公司 (EDC) 也將幫助前高通雇員們在本地高科技公司如 Illumina, ViaSat 和 iboss Cybersecurity 尋找工作機會，EDC 的 CEO 說，從高通離開的員工，都是世界級標準的人才，所以我們也想幫助本地企業留住他們。
