由於篇幅有限，在這裏我就稍微在雇傭法中提煉出幾個亞裔比較關心的小知識點，先來談談如何讓工作地點更加安全，那麽這個裏面就不能有歧視和性騷擾。
來美國生活一段時間後免不了會工作，那麽在這樣一個多元文化的環境當中，歧視也是我們比較常涉及的話題，歧視的發生一般是基於年齡、國籍、宗教、或者其它受保護的類別。加州的法律大家有興趣的話可以看看 Fair Employment & Housing Act (FEHA) – California Government Code 12940 et seq.。還可以看看 Unruh Civil Rights Act – California Civil Code 51 和 Workplace Violence Safety Act – California Code of Civil Procedure 527.8。聯邦的法律大家可以看看 Title VII，Title IX – 20 U.S.C. 1681，Section 1983 – 42 U.S.C. 1983。Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 是聯邦的法律。Fair Equal Housing Act (FEHA) 和Fair Equal Employment Act (FEEA) 是針對加州的。
我們先來看看比較老生常談的性騷擾或者侵犯，Sexual harassment includes unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other unwelcome verbal, physical or visual conduct of a sexual nature，性騷擾包括不受歡迎的性別優勢，要求性服務，或者因性別導致的其他不歡迎的語言、行為、和視覺行為。在性騷擾的案件裏法庭主要會考慮四個方面，侵犯的程度、頻率、行為持續時間總長度、行為的發生。
常見的有Quid Pro Quo Harassment，就是有交換條件的騷擾。還有 Hostile work environment，就說明顯不歡迎行為，可以通過語言、視覺、和行為冒犯來體現。
一般法院會應用reasonable person standard，就說按正常人的標準會如何。在工作場所說淫穢的話語或者張貼淫穢的海報也是屬於騷擾，道聽途說不屬於這個範疇。
在加州的法律中，當雇主擁有五個員工的時候，the Fair Employment Housing Act 就可以用了。在加州的法律裏面，性騷擾不僅僅限制於異性，同性之間也可以存在性騷擾。雇主有可能對工作場所以外的性騷擾負責任。雇員需要先提出關於歧視的申明Equal Employment Opportunity Commission 或者Department of Fair Employment & Housing，然後才能對雇主提出關於歧視的民事訴訟。雇員必須從EEOC何DFEH那邊得到擁有訴訟權利的信之後，才可以在初級法院提出歧視訴訟。
2017年7月1日，California’s Department of Fair Employment and Housing 通過新的法律來保護變性人來保護不受歧視，但是聯邦的至今還沒有通過。具體文件在 California Code of Regulations, Title 2, sections 11030, 11031, and 11034 請看此鏈接：https://www.dfeh.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2017/06/FinalTextRegTransgenderIdExpression.pdf
再來談談工作地點的安全。Workplace Violence Safety Act – California Code of Civil Procedure 527.8 裏面允許雇主，當然了，政府也可以，為了遭受“Unlawful violence”的或者受到“Credible threat of violence”的雇員申請temporary restraining order and injunction禁止令。“Unlawful violence”在這裏可以指任何“assault or battery, or stalking as prohibited in Section 646.9 of the Penal Code。” “Credible threat of violence” 指的是威脅到人身安全或者家人的的威脅(§ 527.8(b)(2).)。但需要有提供充足的證據。
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