最新一項調查顯示，由於工作量增加、缺乏真正的休假以及無法與工作脫節，即便目前的美國疫情已獲控制，但聖地牙哥的員工們現在比起去年疫情高峰期還更精疲力竭（burned out）！
根據人力資源巨頭公司Robert Half 對全美數千名員工進行的調查，聖地牙哥地區員工報告的倦怠感（39%）雖然還是略低於全美平均水平（44%）。但從時間軸來看，在2020年10月時全美進入秋冬疫情險峻時期，當時只有25%的聖地牙哥員工報告對工作倦怠，但隨後就職業倦怠百分比顯著攀升。
Robert Half 資深主管Paul McDonald表示，在經歷了一年多的長時間加班和很少休息之後，許多員工感到筋疲力盡，需要休息來放鬆和恢復精力。 長期持續緊繃狀態會對員工的心理健康和幸福感產生負面影響，管理者應優先鼓勵員工甚麼都不要想、好好享受屬於自己的假期。
將近一半的員工感到更為疲勞，認為是因為疫情間帶來的更重工作量。報告顯示，2020年有四分之一的員工失去或自己放棄帶薪假，與全美平均水平相比，聖地牙哥有更多的員工正無法真正放手、在假期間也得辦公。
Paul McDonald也表示，管理階層要打造vacation-friendly 的企業文化，適時引入外包人員來頂替休假員工，如此有助於緩解員工對休假的焦慮、長期來說才能有更好更長久的生產力，為公司繼續貢獻。
此項報告是在今年3/26～4/15 針對公司有20名以上從事的2800多名 18 歲以上員工所進行的調查，以及在今年4/13～19針對公司有20名或以上同事的1000多名18歲以上員工進行的調查。詳細請見此。
