首先勞工保險 (workers’ compensation) 是保員工在工作中可能遭遇的傷害提供保障，同樣的也保護僱主如果員工因為僱主的過失而受傷，勞工保險也可以幫助僱主在美國的法律環境承擔相關的責任賠償。勞工保險一般會賠償員工因工作原因的醫療費用和幫僱主在工作上造成的殘疾或疾病給員工的賠償。
從降低風險的角度看，勞工保險是必買的。我們最近有案例，一家餐廳購買了勞工保險，有一次員工在清潔玻璃杯的時候不小心把玻璃杯打破了, 玻璃碎片還彈進眼睛。最後理賠了近三十萬美金。 但是如果當時沒有購買勞工保險，這些都會被企業承擔，再加上加州無買勞工保險的懲罰。另一個情況，如果是發生在办公室， 員工在办公室搬重的東西的時候不小心扭到腰，這個時候勞工保險就可以幫助僱主承擔相關的責任賠償。
加州法律规定每位僱主都需帶勞工保險，而没有劳工保险, 就算只有一個員工, 算是刑事犯罪。根據加州勞工法律3700，僱主可在監獄監禁60天以及罰$10,000。根據建州勞工法3700.5，如果有員工在工作中受傷提交工傷賠償而僱主未依法購買勞工保險，加州政府可以给沒有保險的僱主惩罚，以及坐牢一年。
勞工保險不但能夠給受傷的員工公平的賠償，也可保護僱主免受額外的訴訟。
勞工保險的保障：
- 因工作造成的醫療費用,
- 因工作不能上班的工資損失（包括暫時性的不能工作的收入和永久性的殘疾）。
勞工保險的保費是怎麼計算的？
勞工保險保費是基於僱主給員工的總薪資，保險公司會用這類企業的費率來計算，加上州政府和恐怖分子稅。
因為申請勞工保險投保的是未來的一年，僱主是要對未來的一年的薪水做預估，而保險公司用的就是這預估的薪資來核算出保費。在一年保險期滿之後，保險公司會要求僱主的實際總薪資 （audit）, 而用實際總薪資再算出實際的保費與一年前預估的保費相比，多退少補。另外，如果您的企業過了experience modification的門檻（至少$10,000保費，等因素），這會有對保費巨大的影響。Experience mod 計算的是您企業的風險，跟隨者您的記錄來增減您的保費。
僱用1099獨立承包商
加州對獨立承包商的定義有一些搖動空間。如果僱主控制獨立承包商，制定上下班時間，並提供做生意的工具和設備，這位獨立承包商已經在法律上算合法員工。
就算只有一位員工也都需要購買勞工保險。
員工在工作上發生了意外，下一步是什麼？
受傷嚴重時，請寄送急診室，另外，雇主需：
- 在知曉意外之後一個工作日之內提供給員工一個申請索賠表格
- 提供給員工索賠表格填完后的複製
- 把索賠表格申請給claims administrator，以及聯繫我們
- 如果員工是犯罪案的受害則，必須告知勞工保險的補償資格
- 受過傷的員工如果適合在恢復期間回來工作（由醫生建議）提供限制和相對減輕的工作
黃卓森保險 Stanley Wong Insurance
- Address: 4619 Convoy St # C, San Diego, CA 92111
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