【危機就是轉機】-Families First Coronavirus Response Act：在疫情中如何讓生活、工作、經濟再升級！
因為新冠狀病毒疫情在美擴散迅速且病狀嚴峻，所以泛宇集團在3-30-2020(週一)洛杉磯時間早上10:30開放Zoom網路線上座談，當天(昨天)Live播出後回響熱烈，有將近2000名舊雨新知在線上獲得第一手專業資料。泛宇集團的各方專家們因應大家熱烈迴響，特地為大家剪輯了集團會計師為大家彙整出來有關疫情與政府政策補助的重要資訊。
【緊急帶薪病假法】 與 【緊急家庭和病假擴展法】請大家一起關心與你密切相關的生活情報最新資訊。
目前全美有大於一半以上的州已下令Safer at Home Order, 川普總統於3月18日簽屬了Families First法案來補助這些因為這次因COVID-19而受到影響的勞工以及雇主們， 此法案將於2020年4月1日生效，並將一直有效到2020年12月31日止。
此法案又細分為:
- 緊急帶薪病假法：此法案適用於你自己生病或需要自行隔離待在家裡的情況。
- 緊急家庭和病假擴展法：此法案適用於你需要在家照顧家人(包括不能上課的幼兒)的情況。
- 若企業僱員在50至500名之間，政府要求該企業為員工提供兩週帶薪假。
- 若企業僱員在50名以內，則沒有一定要提供帶薪假的要求。
那什麼樣的人才能申請這樣的補助呢？須滿足下列五項條件其中一才能符合此項法案
- 受政府隔離
- 受衛生局要求隔離
- 出現COVID-19症狀並尋求診斷
- 照顧COVID-19的家人
- 照顧學校/托兒所關閉的孩子
當滿足可以申請法案的條件時，又可以拿到多少錢呢?
依照不同的情況， 能夠申請的補助不一樣。
- 如果本身得了COVID-19或需要隔離， 一人一天最多可以拿到$511美元， 總共5110 (兩週，10個工作日)。
- 如果是需要照顧家人或是無法上課的孩子， 那麼一人一天可以拿到補助的上限是$200美元， 總共$2000元(兩週，10個工作日)。
- 在10個工作日內，企業可以用緊急帶薪病假，或應計休假的方式拿到補助。
- 超過10個工作日之後， 僱員可以領到原本薪水的2/3， 但是不能超過一天$200美元的上限， 總計不得超過$10,000。
如果有這些需要，還請提早通知你的雇主。
前面講到的都是對於員工的福利，那這樣的法案對雇主有什麼優惠呢？
- 對於擁有50到200名員工的雇主，付出的這些帶薪工資都將會是可退還的稅收抵免額。
- 針對50名以下的小型企業，如果沒有能力負擔兩週的帶薪假期，也可以讓員工自行向政府申請EDD， 失業救助補助金。
希望我們這樣的內容，會在疫情不便期間給您提供到相應並及時的幫助。如果有任何疑問，也歡迎您致電我們。
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