新冠病毒疫苗的研究、開發和分銷各個階段都有相當的難度，現在抗擊病毒最困難的部份是接下來實際接種的事情「如何說服美國民眾接種該疫苗」才是難題。最近進行的一項調查顯示，40%的美國人說，他們「絕對」或「應該」不會接種疫苗，但專家表示要大約70％的人口接種疫苗或擁有天然抗體才可能讓群體的抗疫達到成功，讓疫情可以緩減。 從這個角度來說～接種疫苗真的很需要，因此如果拒絕接種COVID疫苗，您的老闆可以解僱您喔！甚至一些公司正在考慮將COVID強制性疫苗接種要求作為僱用條件。
工作環境特殊，需要接種疫苗
以達拉斯勞工和就業律師羅格·鄧恩（Rogge Dunn）為例，他的一些公司客戶正傾向於強制接種COVID疫苗。像是製造業公司、食品和飲料公司，這些行業由於大流行和政府規定的封鎖而遭受了數月的打擊。疫苗有望使雇主恢復某種形式的正常生活，這在企業尋求利潤恢復時急需這種形式。
餐飲業就認為強制性接種要求，可能會改變企業的經營方式。他們認為這給了他們競爭優勢，餐廳可以對顧客說，我們的餐廳很安全，我們所有的員工都已經接種了疫苗。這在某種程度上可能是公關策略，但此舉完全屬於雇主的權利與要求。鄧恩說：根據法律，雇主可以強迫僱員接種疫苗，如果他們不接種疫苗，可以解僱他們。 私營企業擁有相當廣泛的權利。疫苗接種的需要是一項健康與安全工作法則，雇主可以這樣做。
此外，第一線的醫院最終可能會將COVID接種作為就業條件，類似於所有醫務人員每年都需要接種流感之類的疫苗。當然，員工也有權利拒絕，如果勞工有工會，則集體談判協議可能需要在要求疫苗之前與工會進行談判。反歧視法律也提供了一些保護。根據《美國殘疾人法》，不希望因醫療原因而接種疫苗的員工有資格申請豁免。在這種情況下，雇主必須提供合理的住宿條件，例如允許員工遠程工作。 根據1964年《民權法》第VII篇，如果接種疫苗違反了宗教信仰，那麼他們也有可能選擇退出。
何時會發生？
強制性疫苗接種方案可能必須等到FDA完成 Pfizer-BioNTech疫苗的整個批准程序之後。較為令人感到不合理的是如果雇主確實選擇使用COVID疫苗為條件，而僱員在接種疫苗中產生副作用，公司將不承擔責任。相反，專家說，任何索賠都將通過員工的賠償計劃解決，並被視為在職傷害。
獎勵疫苗接種
建議等待三個月，直到大量人群接受了疫苗接種為止。企業也可以考慮採用激勵措施，像是如果您接種了疫苗，則不必每天都進行體溫測量，也不必穿高規格的PPE防護衣。也有考慮提供經濟利益，像是提供現金獎勵。 對於那些仍然拒絕的人？解僱不是最適當的方案，雇主可以要求他們完成教育課程，以研究試驗功效數據和參與者的經驗。居住在波士頓地區的24歲的Yasir Batalvi是參加Moderna疫苗試驗的30,000人之一，儘管最初擔心潛在的副作用，但現在他不再擔心。
美國仍處於就業危機之中。創紀錄的失業人數給勞動力市場帶來了巨大壓力，尤其是在服務業最容易受到傷害的行業。這就是為什麼疾病控制與預防中心建議將一線員工放在接種優先次序的重要原因。 因此，員工如果想保留一份工作，可能沒有太多選擇。